Интервью с главным экспертом компетенции «Управление персоналом» Ириной Акафьевой

16 февраля 2026 года на базе Иркутского технологического колледжа стартует работа конкурсных площадок по компетенциям «Управление персоналом» и «Рекрутинг» в рамках регионального этапа чемпионата «Профессионалы». Накануне открытия площадки мы побеседовали с главным экспертом компетенции «Управление персоналом» Ириной Николаевной Акафьевой.

— Расскажите о специфике компетенции, представленной в рамках чемпионата «Профессионалы»?

Специфика компетенции «Управление персоналом» в чемпионате «Профессионалы» заключается в комплексной проверке прикладных навыков HR специалиста в условиях, максимально приближённых к реальным бизнес задачам.

Компетенция «Управление персоналом» проверяет готовность участника к реальной работе HR специалиста — от кадрового делопроизводства до стратегического планирования персонала.

— Какие знания, умения и навыки должны продемонстрировать в рамках данной компетенции?

Компетенция «Управление персоналом» в рамках чемпионата «Профессионалы» включает в себя широкий спектр профессиональных задач и навыков, которые оцениваются в ходе соревнований. Требования к участникам охватывают шесть ключевых блоков:

✓ Организация и безопасность — понимание бизнес-процессов компании, тайм-менеджмент, нормы охраны труда.

✓ Нормативная база — глубокое знание ТК РФ, законодательства о персональных данных и социальном обеспечении.

✓ Профессиональная коммуникация — владение HR-терминологией, навыки переговоров, разрешения конфликтов и мотивационных бесед.

✓ Цифровые инструменты — работа с кадровыми системами, офисными приложениями и корпоративными коммуникационными платформами.

✓ Технологии управления — методы подбора, интервьюирования, управления HR-проектами, развития компетенций и построения employer brand.

✓ Аналитика и планирование — оценка эффективности найма, анализ текучести, разработка и корректировка HR-метрик.

Эти задачи требуют от участников высокого уровня профессионализма, точности в работе с документами и сильных коммуникативных навыков.

— Какой самый ответственный этап в чемпионате, на ваш взгляд?

Считаю, что Региональный этап определяет дальнейший путь участника чемпионата. Это первый масштабный отборочный тур, где соревнуются представители всех образовательных организаций региона. Определяется состав участников для следующего этапа; формируются рейтинги регионов.

Задания максимально приближены к реальным производственным задачам; оценивается не только техника, но и скорость, соблюдение норм охраны труда, документация.

Проиграв на Региональном этапе, участник лишается шанса пройти дальше в текущем сезоне.

Все участники, конечно же, стремятся показать свои лучшие знания, умения, навыки и пройти на Итоговый (межрегиональный) этап, а затем на Финал чемпионата. Лучшие из лучших ребят проходят этот трудный, но очень интересный путь!

— Сколько конкурсантов примут участие в чемпионате? Из каких образовательных организаций?

В чемпионате «Профессионалы» 2026 года компетенции «Управление персоналом» будут соревноваться 5 конкурсантов: 3 студента ГАПОУ ИО «Иркутский технологический колледж» и 2 студента Иркутского техникума экономики и права.

Желаем ребятам уверенности в своих силах, стойкости перед трудностями, радости от процесса и гордости за результат!

Пусть этот чемпионат станет вашей личной победой!

16 февраля на базе Иркутского технологического колледжа начинает работу площадка компетенции «Управление персоналом» в рамках регионального этапа чемпионата «Профессионалы». Следите за новостями колледжа!